我們都需要“結(jié)果”（劉旻）

     今天聽了董事長關(guān)于“結(jié)果”關(guān)系公司發(fā)展的課程，讓我陷入了深深地沉思。

     “結(jié)果”應(yīng)該是一個(gè)公司最基本的工作準(zhǔn)則！應(yīng)該是一個(gè)職業(yè)化員工的底線，我們可以把這個(gè)底線劃得很低，但是絕對不能沒有底線！

      我們每個(gè)人其實(shí)都是在圍著“結(jié)果”而努力的！公司需要每個(gè)人提供“結(jié)果”，這樣公司才能盈利、才能發(fā)展、才能提供更好地工作平臺，才能使員工有更多的機(jī)會去提供公司所需要的“結(jié)果”！同時(shí)公司也為每位員工提供著“結(jié)果”，薪資、福利、獎金等等，這樣才能讓員工安心生活、勤奮工作、自我升值，對公司產(chǎn)生認(rèn)同感，全力以赴去提供公司所需要的“結(jié)果”！

      也就是說只有當(dāng)全體員工都能按照公司的需要提供“結(jié)果”時(shí)，這個(gè)公司才是真正最有競爭力的公司！那公司需要的是什么樣的“結(jié)果”呢？

      我和很多同事一樣，都在想這個(gè)問題！我愿意付出我的才智、我愿意付出我的汗水，可是領(lǐng)導(dǎo)到底需要的是什么呢？為什么我覺得我已經(jīng)全力以赴了可領(lǐng)導(dǎo)還是不滿意呢？

     好吧，下面我們一起看一個(gè)小故事：

      某公司董事長要到外地進(jìn)行學(xué)習(xí)，因?yàn)榕R時(shí)有事走不開，于是委托小A去代課，并將相關(guān)信息轉(zhuǎn)發(fā)到小A手機(jī)。如果是你你會怎么做？

      好，我們看看小A是怎么做的。當(dāng)時(shí)小A馬上預(yù)定了第二天最早的一班車，第二天早上小A按時(shí)趕到，并按照信息上的地址找到上課地點(diǎn)，進(jìn)行簽到、資料領(lǐng)取，并認(rèn)真上課。還用錄音筆將老師的講課內(nèi)容分時(shí)段全部錄了下來，并做了重點(diǎn)記錄，甚至是老師推薦的一本書也詳細(xì)的記錄了下來。聽完課回來后，當(dāng)晚就到辦公室將所有資料交給了董事長，并將老師叮囑的一些事項(xiàng)詳細(xì)的通過文字向董事長匯報(bào)。

     現(xiàn)在我想問大家，小A做的怎么樣？如果是你，你還會在哪些方面進(jìn)行補(bǔ)充？

      就在小A在和董事長匯報(bào)的同時(shí)，小B也在場。小B當(dāng)時(shí)就將老師推薦的那本書記錄了下來，第二天小B就到新華書店去找了那本書，新華書店沒有貨。于是小B立即回辦公室上網(wǎng)查找，在網(wǎng)上將書購回，3天后將書交給了董事長。

     現(xiàn)在我又想問大家，小B做的怎么樣？如果是你，你還會在哪些方面進(jìn)行補(bǔ)充？

     我認(rèn)為還是有提升的空間的，小B  應(yīng)該自己也買一本，在最短的時(shí)間里進(jìn)行詳細(xì)的閱讀，整理出詳細(xì)、清晰的讀書筆記供董事長參考，這樣董事長才有更多的時(shí)間去做別的事！

     現(xiàn)在我再問大家，小B這樣做了，如果是你，你還會在哪些方面進(jìn)行補(bǔ)充？

      說實(shí)話，我考慮不到了，但是有位同志考慮到了。這本書的內(nèi)容是否要在公司學(xué)習(xí)？或是某個(gè)部門學(xué)習(xí)？是否要制作PPT？何時(shí)安排學(xué)習(xí)？采取什么方式才能達(dá)到學(xué)習(xí)的最好效果？等等！

      我這樣認(rèn)為，做到第一個(gè)階段的員工只能算合格員工，做到第二個(gè)階段的員工只能算做事用心的員工，做到第三個(gè)階段的才能算優(yōu)秀的員工，做到第四個(gè)階段的才能算卓越的員工！那么你是哪個(gè)階段呢？

      又或者你是趕到教室遲到，拿回資料少了一本，老師講的什么都沒記，錄音筆沒電了什么都沒錄下來，然后還要說自己周末都沒休息，車是多么難坐，教室多么難找，我是多么辛苦！沒有功勞也有苦勞！對此我只能說你是一名不合格的員工！

      現(xiàn)實(shí)總是有點(diǎn)奇怪，在對薪水這個(gè)“結(jié)果”上我們每個(gè)人總是去追求“卓越”，但在對待工作的“結(jié)果”上，我們卻放任自己在合格與不合格之間徘徊，更不用說用心、優(yōu)秀和卓越了！很奇怪，我們總是希望能把自己的小孩培養(yǎng)的很優(yōu)秀，卻又不停地將自己的消極和散漫對其進(jìn)行“言傳身教”，其“結(jié)果”也會讓人覺得遺憾！

      其實(shí)當(dāng)我們認(rèn)真的站在一個(gè)負(fù)責(zé)的角度，很多事情我們都能很清楚的看到，公司需要的“結(jié)果”是什么！更多的時(shí)候我們不是不知道，而是不愿意去做！周邊有那么多優(yōu)秀、卓越的同事，我們需要向他們表達(dá)的不僅僅是我們的尊敬，更多的應(yīng)該是與之看齊的決心！

      每個(gè)部門、每個(gè)崗位！都應(yīng)該認(rèn)真的思考我所從事的工作應(yīng)該達(dá)到的“結(jié)果”！用工作的“結(jié)果”去交換你個(gè)人渴望的“結(jié)果”。