公司《規(guī)章制度》學習有感
為使全體員工掌握公司《規(guī)章制度》，明確崗位職責，熟知工作流程，提高工作效率，2015年7月11日下午，再次組織全體員工集中學習《規(guī)章制度》并進行模擬考試。只有了解、掌握了各項《規(guī)章制度》，才能夠更好的認識、了解自己的工作，更快地適應(yīng)自己的崗位，從而加快自身的發(fā)展。
會議一開始，進行“華興論壇”，由行政部謝娜與大家分享《心態(tài)決定人生》：作為新時代的年輕人，我們有著優(yōu)越的生活環(huán)境，現(xiàn)代化的工作環(huán)境，我們有什么理由悲觀，有什么理由不努力向前。樂觀是一生，悲觀是一世，我們何不用樂觀的心態(tài)去體驗人生，用積極的心態(tài)去迎接一個又一個挑戰(zhàn)。即使我們無法通過自身的努力去改變自己的生存狀態(tài)，那么我們也可以通過自己的精神力量去調(diào)節(jié)自己的心理感受，盡量地將其調(diào)試到最佳的狀態(tài)。讓我們把握好現(xiàn)在的一分一秒，用良好的心態(tài)，來掌控自己的命運，攀登人生道路上一個又一個高峰。
隨后， 會議主持人李娟帶領(lǐng)大家分成三組分別念讀《規(guī)章制度》， 充分理解《規(guī)章制度》的內(nèi)容，同時對照《規(guī)章制度》，找出自己在平時工作中的不足，將《規(guī)章制度》落實到行動中，做好日常的每項工作，提升執(zhí)行力，尤其強調(diào)考勤制度。
學習完制度，接下來進行模擬測試，本次考試由公司人力資源部統(tǒng)一出題、統(tǒng)一監(jiān)考、統(tǒng)一閱卷。試題主要來源于公司《規(guī)章制度》和《員工手冊》，內(nèi)容涉及公司工作原則、考勤制度、會議制度、專項資金管理制度、企業(yè)親和力管理制度、支出報銷制度、獎勵制度、制度年檢方案、公司五項基本原則等十七個方面，75道題目，部分100分。本著“應(yīng)學、應(yīng)知、應(yīng)會”的原則，考試采取閉卷形式，要求全體員工獨立完成。
通過本次《規(guī)章制度》學習及模擬測試，在公司范圍內(nèi)營造了“學制度、用制度，維護制度、執(zhí)行制度”的良好氛圍。所有員工都表示，通過學習和考試，將進一步牢記公司的各項管理制度，規(guī)范自身行為，提高制度的執(zhí)行力，并將其落實到自己的工作之中，端正自己的工作態(tài)度，改變自己的工作方式，為公司的改革發(fā)展盡責。
最后董事長作重要講話：未來的競爭不是貨幣不是資產(chǎn)，而是你具備多少人才的競爭。帶著希望的辛苦是香的，帶著希望的辛苦是幸福的。我們要成為新經(jīng)濟下第一代一體化集團公司，2017年上半年，我們要爭創(chuàng)“衡陽第一，全省前十”，請你們盡情展示你們的才華和能力，去推動企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)我們共同目標。
我們要按照董事長給我們指明的道路，不斷學習，努力進取，實現(xiàn)自己的人生價值，用自己的行動為公司的發(fā)展增光添彩。
